Jefes y líderes

Todos alguna vez nos hemos visto en una situación en la que no estamos conformes con la situación. ¿Quién no ha pensado que su #jefe está a dos pasos de hacerlos renunciar? ¿Cuántas veces han deseado expresar tener una mejor #idea y no poder hacerlo por miedo? Aquellos que han sido #jefes o #líderes entenderán lo que es estar en ésta posición y todo lo que conlleva. Y para aquellos que estamos del otro lado, también podríamos adquirir una perspectiva diferente.

Jefe

Primero que nada voy a definir cada uno. #Jefe es aquella persona que tiene #autoridad o #poder sobre un grupo para dirigir el trabajo. #Líder es aquella persona que #dirige un grupo. En un principio puede que estas definiciones no sean tan diferentes, y que para algunos, sea básicamente lo mismo. Pero lo cierto es que sí las hay y aunque sean muy pequeñas esas diferencias, resultan ser muy grandes en cuanto a las consecuencias e influencias que tiene.

Aquellos que se llaman a sí mismo, o que son proclamados, con el título #jefes ven la #autoridad como un privilegio concedido a su puesto. Van detrás del grupo a realizar las actividades. El #líder ve la #autoridad como privilegio útil para la organización y encuentra un lugar dentro del grupo para trabajar con ellos por igual. Se vuelve el guía para mantener a flote al resto. Y esto podemos visualizarlo desde la escuela. En los grupos que se forman en el patio escolar vemos quiénes son aquellos que podrían ser buenos #líderes y quienes tienen más disposición para ser #jefes.

Líder

El #jefe siempre va a intentar #imponer su punto de vista y hacer que éstos se lleven a cabo, mientras que el #líder escuchará a los demás y tomará en cuenta sus ideas para tener un buen rendimiento laboral. ¿Recuerdan la #película #Lapropuesta con #SandraBullock y #RyanReynolds? #SandraBullock representa el papel de #jefe a la perfección. Es una mujer que está a cargo, que inspira miedo en aquellos que forman parte del equipo de trabajo, señala quienes cometen errores, da órdenes y sólo supervisa, es cero apegada a sus trabajadores, demuestra constantemente quién es quién lleva las riendas y se muestra puntual en su lugar de trabajo. ¿Creen que la gente desea interactuar con alguien así? Yo encantada de trabajar a lado de #SandraBullock pero no de su papel, ¿me entienden? (Para aquellos que no han visto la #película les dejo el #trailer aquí para que se animen a verla, porque estoy segura que les va a encantar).

El #líder, en cambio, muestra interés constante en los demás, se ve a sí mismo como igual en cuanto al puesto de los demás, escucha las ideas que los otros tienen para aportar, se muestra #pedagógico en cada momento que sea necesario, es digno de confianza, #estimula la creatividad y siempre se ve como fuente de #inspiración. Un ejemplo algo vago, pero con bastante claridad, es #JhonnyDepp en la #película #WillyWonka. Lo que busca #Wonka es alguien que sea su sucesor en la fábrica, pero no cualquier tipo de sucesor; busca alguien que tenga ideas tan locas y ocurrentes como las que él tiene. Está dispuesto a escuchar las propuestas de éste sucesor y llevarlas a cabo; incluso, podemos ver cómo intenta ganarse su confianza. (Aquí les dejo un claro ejemplo del #liderazgo en la #película)

Ser #líder es una capacidad, lo que hace que no todos puedan serlo. Puede que ésta sea la razón por la cual la mayoría de las empresas cuenta con #jefes y no con #líderes; aunque, poco a poco se han ido implementando las capacidad de las personas para poder formar #líderes. Empresas llenas de #líderes hace que el trabajo y las ideas sean mucho mejores, lo que hará que la empresa destaque siempre. Necesitamos pensar que no es malo tener aspiraciones a mayores puestos, pero no hay que olvidar que todos empezamos desde abajo y como tal hay que aprender a #trabajarenequipo y no como seres llenos de #empoderamiento y #ambiciones. Ayudemos a crecer mientras estamos creciendo.

Por último, para ejemplificar toda la información antes mencionada, les dejo un video algo burdo pero muy ilustrativo sobre #líderes y #jefes.